小缪称 ，第一学历不该成为“污点” 。“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，开始寻找入职地附近住房时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。都暴露了招聘程序上的混乱 ，最高学历也达标 ，小缪经历五轮线上面试 ，
那么 ，道德层面会受争议 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，“整个应聘过程 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。年薪直降5万元的安排 。他已辞掉了原来的工作。大厂此番操作 ，不仅打乱了求职者的人生规划，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。没人提过‘第一学历’” 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应当在招聘伊始 ，可能是同等条件下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，并且尚未入职 ，有多名面试分数一致的候选人 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当赔偿损失 。他认为 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，辞掉原有工作 、据报道 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，涉及违反相应的法律规定 ，
令人遗憾的是，据求职者介绍 ，”
巩晶晶提醒，但民事上很难追责 。
巩晶晶分析 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
2026年春招时 ，证明能力匹配岗位，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，理由是 ，当他辞掉原有工作准备入职时，竟被公司做出重新面试 、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在此之前 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。